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r /> ”汰革开放以及大批外资企业的涌入。中国猎头行业也随呢凹刀。这都是一些水到渠成的事情。
周显光点点头说道：“有不过据我所知。仅有北京一家名为“泰来猎头的公司从事这个业务。”
“只有一家那他们能不能行啊？”听到这个消息韩俊有些犹
。
周显光耸耸肩说道：“能不能行我也不知道但找猎头公司将省却你大量的时间和精力。他们会提供给你你所需要的人才只要你告诉他们你的要求。他们就能筛选出大量的候选人供你挑选。”
“哦？听起来不错。”韩俊喃喃。
周显光笑道：“在美国高级人才的交流几乎都是通过猎头公司来完成的。
效率很高效果很好。它们可比那些中介公司高档的多了。”
“那好吧！我就去找他们试试！”韩俊说道。
还好此时国内已经有了猎头公司否则要去国外找那可就要麻烦不少了。
此时国内唯一的一家猎头公司就在北京巧的是海鑫公司也有两个人此时也正是在北京。许世勋自然顺理成章地接受了这个任务。
或许是业务并没有开展的很大对方的反应十分迅当接到了许世勋的委托直接一个电话打到了韩俊的大哥大。
在简单问清了韩俊的要求之后便把他们的定价告知了韩俊。“所需人才年薪的端作为猎头费用。”价格自然是不菲的韩俊要的是一个能独挡一面的市场总监能力强精通外语以及国际贸易有国外工作的经验。但如果他们能提供合适的人选这点钱到不是什么难题。
当然韩俊的要求不止这一个他还要求最好是能在滨海的企业里寻找目标候选人毕竟如果目标人选的根基不在滨海受到的牵制恐怕就要多了起来。这个是韩俊自己考虑的但泰来猎头还是答应了他的请求。表示立刻会派猎头顾问去滨海跟韩俊做进一步的沟通同时也会为海鑫公司寻找合适的人选。
6月打手 号儿童节这天。泰来猎头派来的猎头顾问团队一行六卢。就抵达了滨海要跟韩俊进行一次深入的沟通。
这也是他们业务的必要流程之一先就是要了解客户的需求尽管韩俊当初已经简单的提到了自己的要求他们还是要深入了解一下海鑫公司各种情况包括它的历史以及文化。
猎头顾问为的一人。是个儒雅的中年人自爆履历在国外的企业里担任高管弹时间。有着丰富的人事经理经验对于这一点。韩俊选择相信他们。
在详细的了解了韩俊的要求之后一天之后他们便为韩俊提交了一份详细的“候选人描述报告”综合韩俊的要求他们认为目标候选人分两种小第一种。海外归来的高级人才第二种直接是在滨海某外企担任高管的外国人。
不管是哪一种。只要是他有集力能够独当一面能为海鑫公司带来利益哪怕他是一个外星人韩俊也不会介意。
接下来猎头公司便根据韩俊认可的这份报告在滨海市内大大小小的企业里展开搜索。这一点让韩俊十分的惊讶他疑惑于他们是如何做到的。如果没有一个强有力的背景想得到这些几乎可以列为公司机密的信息简直是不可能的。
不过从这一点来看韩俊也更加相信了冉们的实拜
根据猎头公司的工作流程拨索到合适的候选人之后并不会第一时间告知客户。也就是韩俊而是对他们进行技巧性的接触以期更加的了解目标候选人。同时他们还要在大量的候选人里筛选一下包括候选人的岗位现状、离职可能性、目前薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人并安排面试初试。是猎头公司代为的初试。
只有猎头公司初试结束之后他们才会对目标候选人进行一下综合的卑估。之后才会通知韩俊于他一起对候选人再次进行面试而如果韩俊对候选人表示满意之后也不意味着他们工作的结束。还要对候选人进行更深层次的调查。包括他的背景个人品质、人性特征、工作习惯等信息。之后还有更多的跟进服务。
当了解完了他们的流程之后韩俊便耐心的等待他们的结果可真到了面试那天小韩俊却有些愕然了”