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陆长生主要强调了这么几点
第一个点呢，就是公司要启动下一个项目了，小伙伴们又得忙起来了。
第二个点呢，就是公司近期打算招聘一批小伙伴，原则上呢公司的老人手，也就是再场的诸位，职位上都是要提一提的，也就是说老员工尽量都是要培养成管理层的。
假如小伙伴们有人品靠得住的朋友也可以推荐他们来公司，原则上会优先考虑老员工推荐的人选。
对于这个事儿，陆长生是因为刘虎朝才想到的，你看看王若英，不就是个人才吗？
而且，人以群分物以类聚，这帮老员工那个个都是能吃苦耐劳的小伙伴，想必他们的朋友也不会差到哪里去。
至于专业问题，开玩笑一样，其实很多工作并不需要你太专业，只要愿意跟着学，那就没什么学不会的。
最终敲定的就是每个老员工有两个推荐的名额。
当然了，老员工推荐的时候也得悠着点，因为你推荐进来的人，他的绩效考核是和你直接挂钩的，所以那些个偷奸耍滑的你推荐过来，那就是在扯你自己的后腿。
事儿呢都讲清楚了，讲清楚了自然也就散会了，剩下的事儿就是小伙伴们的事儿了。
不管老员工们在窃窃私语个啥，陆长生和张玉琼回了办公室。
张玉琼递过去一个文件夹，陆长生打开一看，好家伙张玉琼已经把新的合同都做好了。
简单的说合同也是分了个三六九等的，咱们就按着网游的惯例来说吧。
D级的合同，每年一签，没什么约束不约束的，但工资就是月薪（4000/5000/6000）三个档次，交五险一金，按着国家法定节假日放假，如有加班按着国家规定支付加班费。
C级的合同，每年一签，别的倒是没什么差别，但月薪不同，达到（8000/9000/10000）三个档次。
B级的合同，两年一签，年薪十四万。
A级的合同，三年一签，年薪二十八万。
S级的合同，五年一签，年薪三十六万。
SS级的合同，十年一签，年薪五十万。
SSS级的合同，二十年一签，年薪一百万。
别的细的条条框框就不说了，这些就是很直观的，当然到了S级的时候，那就是有违约金这个说法了，简单的说就是，如果你签了这个合同，那么你要走的时候，就得把公司在你身上砸的资源之类的钱双倍还回来，仅此而已。
当然这个合同都是自愿的，没人会逼你。而且也不是人人都有机会签那些个牛叉的合同，以三S的合同来说，虽然年薪百万是不多。
但其他的什么学习啊之类的，可都是公司直接给你报销了的。
而且公司的资源也会大幅度的向你倾斜。
至于通告的分成，那自然也是阶梯状态的递减，越是差的合同，分成比例自然越是高一点点，这个也是无可厚非的吧。
总而言之陆长生看完是很满意的，这个合同算是基本上满足了公司各个阶段小伙伴的基本要求了。