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其实，华杰集团行政办公室的同事经常会抱怨，一天到晚跳上跳下，忙忙碌碌，但是真到了年底写工作总结的时候，却写不出几句话，因为很多工作根本无法量化，也就无法体现在纸上，除了印发公文数量、派公务用车次数、用印次数、承办会议次数、档案整理卷册、机票订购情况、办公用品采购数量及金额等可以进行量化以外，其它很大一部分工作是说不出个子丑寅卯的，所以长期以来的体验让江心明白，行政工作，很难出彩，但是却不能出错，一旦有丁点错误，都能被领导知晓，而且无法补救，很多需要瞬时完成的工作，过去了就没有重来的机会。
这么久以来，这个行业教给江心最重要的一课就是，不要害怕犯错，因为世人都会犯错，尤其是接待方面，永远都没有完美的接待方案，也没有完美的接待行动，一切只要尽心尽力就好，而且没必要争抢功劳，因为整个部门在领导眼里就只是服务部门，不管是功劳还是苦劳，都沾不上边，只有不争不抢，好好工作才是最重要的。
江心能理解梁安的窘迫，所以愿意配合，至于小付和小姚，为什么不愿意听从梁安的调配，还需要私下了解了解。江心希望看到，同事之间是一种团结互助的状态，不要有小九九，不要有太多的私心，不要生怕多做一点事，遇到事情，不能推诿扯皮。
等接待任务完成以后，江心要付昭君和姚加到她办公室来，询问他们为什么不听从梁主任的安排。
可能见江心态度诚恳，他们也并不隐瞒，说出了实话。
姚加说，江主任您刚来，又是集团总部派来的人，所以梁主任才对你比较客气，其实平时，她对公司其他的中层干部都是呼来喝去的，不过仗着她是从千岩过来的老员工，根本不把别人放在眼里，前任董事会办公室主任辞职以后，我们跟着她做事情，很看不惯她颐指气使的做派。
付昭君也说，有时候本来应该是她的事情，但她总喜欢推给其他部门去办，我们怕她觉得您好说话，以后也把很多可上可下的事情推到我们部门来。
江心明白了他们的用意，感谢他们为她想这些，但是她又开导他们，人的眼界一定要宽广，你们的江湖绝不仅仅只是行政办公室和董事会办公室，当你们将来走上更高的职位，就会发现，这些都是不足为道的小事情。其实，只要是力所能及的，对公司有益的事情，不管是什么人，不管是哪个部门来协调，我们都应该配合，但是对于自己部门的事情，我们要做到自己动手，丰衣足食，不到万不得已绝不麻烦别人。也许你们觉得我这是懦弱的做法，但这些年的工作经验告诉我，只有这样，才不会成为你们所讨厌的那类人，也许辛苦些，不过终归是值得的。当然，你们放心，我绝不会因此跟你们生了嫌隙，你们也没有错，在职场，这是自我保护的一种方式，以后，当有人来求助，工作内容却超过了你们的能力范围，我一定会拒绝，绝不会让你们为难，当我们部门有事情需要协调，你们只管告诉我，都由我出面，绝不会让你们为难。
聊完以后，彼此都很轻松，还气氛融洽地聊起了最近的工作、学习和生活情况。