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朱永宁副总经理最后有没有敲定食宿订在哪家酒店，江心把结果告诉了她，她就开始着手预订，只等谭玲那边把最终参会的人员确定下来，就可以支付定金了。
赵其恒也很主动地来问江心，有什么事情需要他做，尽管吩咐。
看到他们如此积极主动，江心深知，在这位吴主任的身上，她要学习的还有很多。
不只是自己，连舒阳都需要学习他为人处世的艺术。
通电话的时候，江心把这件事告诉给了舒阳，他有些不服气，说：“我不是做行政的，不需要天天钻研这些，我只要把科研工作做好就行了。”
见他如此油盐不进，江心只好作罢，心想他吃亏的日子说不定还在后头呢，但同时又很佩服他，一个人到底要有多大的才华和底气，才能像他这样不求“世事洞明”？
整理议案的时候，江心发现，只要跟财务相关的，她就一窍不通，不仅无法核实议案内容是否完整和符合实际，也无法发现财务报表之间的勾稽关系，这对于求知欲极强、不容许自己有短板的江心来说，简直是百爪挠心。
但是又不知道该从哪里开始努力，她去咨询法务部的人，他们推荐她买各种法的注释版，尤其是公司法、证券法和劳动法，一定要看。她又去咨询财务部的人，他们就推荐她看一些入门的书，比如怎样读懂财务报表之类的。她也果真听从他们的建议，在网上买了这些书，打算大会结束以后好好学习。
董事会召开得比较顺利，参会的七位董事加上列席的高管和监事，一共十五个人，所有议案都是一致通过，没有任何异议。
但是股东大会却完全不同了，自然人股东一共有三十二人，占比百分之二十二，法人股东三个，其中大股东占比百分之四十，二股东和三股东是同样的比例，分别占百分之一十九。
人数众多，声音也就众多，而且还有委托参会的情况，会场就显得特别复杂，议程经常被打断，经营班子及董事会的成员要随时准备接受股东们的质询，有时候还需要财务总监临时提供一些很详尽的数据，加上为了节约成本，会场并不在酒店，而是在华杰集团的大会议室，江心全程都处于紧绷状态，随时准备应对突发状况。
会议吵吵嚷嚷，好几个自然人股东表现出对大股东和经营层的不满，甚至提出要更换董事，原因是小股东众多，他们要委派一个人进入董事会，但被大股东拒绝了，理由是他们并没有按照公司章程规定的时间提交议案，只能在下一次大会上审议。
这样一来，诉求得不到满足，也就引起了很多小股东的不满，他们不再像以前那般有大局观，有的在表决议案时投了反对票，有的投了弃权票，这就让江心傻眼了，以前的资料全都是百分百同意，江心根本就没有想过会出现这样的情况，于是她和赵其恒就有些慌乱了，三十个议案，三十五个股东，每个议案又有三个不同的表决结果，这样的计算量完全超出了江心的预想范围。